Firmen sind blind für Innovationen geworden und drehen sich immer mehr im Kreis der Vergangenheit. Die wichtigste Innovationsquelle der Zukunft sehen sie oft nicht: Die eigenen Mitarbeiter:innen. Wo bleibt Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken in der Führung?
Innovation bezieht sich nicht nur auf das Erfinden oder Entwickeln neuer Produkte, Dienstleistungen, Prozesse oder Ideen, die einen signifikanten Fortschritt oder eine Verbesserung gegenüber bestehenden Methoden darstellen. Innovation erfordert eine Kombination aus Kreativität, Risikobereitschaft und das Wissen um die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden. Dieser Prozess wird nur durch Teamarbeit und kollaboratives Denken vorangetrieben.
Innovation sollte ein Schlüsselkonzept in allen Branchen sein, weil es dazu beiträgt, dass Unternehmen sich an veränderte Marktbedingungen anpassen. Und das ist momentan dringend erforderlich!
Set New Skill in Ihrem Unternehmen!
Man kriegt das nur hin, wenn alle im Unternehmen innovativer werden können und natürlich die Voraussetzungen stimmen. Jeder ist in der Lage kreativ zu sein. Allerdings trauen sich das die meisten nicht zu oder werden sogar blockiert.
Wie brauchen „Innovative Leadership“ als Managementmaxime und Mitarbeiter:innen die ihre innovativen Ideen nicht für sich behalten, sondern die Möglichkeit haben diese in ein System einbringen zu können.
Es geht darum, neue Ideen zu fördern, Veränderungen positiv zu gestalten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, innovativ zu denken und zu handeln.
Innovative Führung erfordert eine offene und kommunikative Haltung, Flexibilität und die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Nur durch Ermutigung zur Innovation und Schaffung einer unterstützenden Kultur eines Unternehmen wird das Potenzial eines jeden Mitarbeiters voll ausgeschöpft um kontinuierlich nach neuen und besseren Wegen zu suchen.
“Innovative Leadership” ist gefragt, also ein Führungsstil der durch Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken geprägt ist.
Kann jeder innovativ sein?
Ja, Innovation ist nicht auf eine bestimmte Gruppe von Menschen beschränkt. Basierend auf ihrer Erfahrung, ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Zugang zu Ressourcen kann jeder innovative Ideen entwickeln und umsetzen. Ganz unabhängig von Alter, Beruf oder Ausbildung. Innovation erfordert Kreativität, Neugier, die Bereitschaft, Risiken einzugehen, und die Fähigkeit, Probleme auf neue und einzigartige Weise zu betrachten.
Die Förderung eines offenen und neugierigen Geistes, das Erlernen neuer Fähigkeiten und Technologien, das Vernetzen mit anderen kreativen Menschen und das Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen und Unterstützung kann die Fähigkeit der Mitarbeitenden innovativ zu sein, erheblich verbessern.